In data odierna é stato sottoscritto, fra l’Amministrazione Straordinaria del Gruppo Alitalia e le Organizzazioni Sindacali e Associazioni Professionali FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI, UGL TA, ANPAC, ANPAV, USB, l’accordo di proroga della CIGS fino a settembre 2022, che rappresenta la prima formalizzazione del percorso di tutela sociale per il personale navigante (e di terra) del Gruppo ALITALIA SAI – CITYLINER in AS non considerato in prima bat- tuta dalle assunzioni ITA.
Il confronto perseguirà venerdì 8 presso la Segreteria Generale del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ad individuazione degli ulteriori periodi di ammortizzatori sociali ne- cessari per accompagnare la durata del Piano industriale del Vettore Aereo ITA.
Nel verbale sottoscritto vengono dettagliati, fra l’altro, gli impegni assunti dai ministeri coinvolti a partire dallo scorso 1 ottobre circa le procedure in via di implementazione per garantire il mantenimento delle licenze / abilitazioni / certificazioni e la riqualificazione professionale propedeutiche alla futura assunzione da parte di ITA.
E’ stata inoltre, ribadita l’applicabilità del messaggio INPS 16606/2012 a tutela del personale assunto da ITA con periodo di prova, che prevede il ritorno automatico in CIGS in caso di non superamento del periodo di prova.
L’intesa deve considerarsi un primo necessario step per la definizione compiuta di un quadro di tutele complessive.
Il pieno reimpiego delle risorse al momento non considerate da ITA rimane obiettivo primario delle scriventi.
Roma, 5 ottobre 2021
ANPAC – ANPAV – ANP

20211005AZASANPACANPACANPaccordoCIGS