Il lavoro sindacale dei delegati di categoria insieme alla struttura nazionale ha portato nei giorni scorsi alla compilazione di una piattaforma ( in coda di comunicato troverete i macro-temi proposti) che è stata consegnata al nuovo A. D. (Dott. Leitner). Quest’ultimo si è impegnato a fornirci una  risposta in merito nei prossimi giorni.

Siamo convinti che anche noi di Air Alps, in linea con le altre compagnie italiane ed europee, abbiamo il diritto ad avere un contratto collettivo di lavoro che ci tuteli,  metta in risalto l’nostra professionalità e tenga conto delle nostre naturali aspettative.

Sebbene sia in corso in Europa un ormai non più rimandabile riassetto del trasporto aereo, con la definizione di limiti di volo/servizio europei obbligatoriamente applicabili e serie di norme che porteranno ad una sostanziale uguaglianza tra gli assistenti operanti nel settore, non abbiamo alcuna intenzione di cedere il passo e rimanere fuori da tali logiche, tutelanti e professionalmente qualificanti.

Il regime di regolamentazione, o meglio che di deregolamentazione ad oggi esistente nella nostra compagnia dovrà essere superato e sostituito da un impianto contrattuale semplice, chiaro e facilmente applicabile.

Intendiamo intraprendere con la dirigenza un confronto che ascolti anche le loro criticità ed istanze.

Ma abbiamo bisogno di un contratto. Subito!

Vi invitiamo alla massima partecipazione.

Occupiamoci in prima persona del nostro futuro.

 

Roma, 13 dicembre 2007

RSA   ANPAV AIR ALPS

 

Quelli che seguono sono i macro-temi che la scrivente propone per il rinnovo del CCL del PNC Air Alps.

Seguirà a breve il commento dei punti nel dettaglio.

Anpav e la delegazione trattante si riservano eventuali modifiche alla piattaforma ed integrazioni alla stessa nel corso della trattativa.

Struttura contrattuale

 

Parte generale:

·         relazioni sindacali;

·         decorrenza e durata;

·         mercato del lavoro;

·         assunzione;

·         periodo di prova;

·         contratto a tempo indeterminato;

·         contratto a tempo parziale; 

·         pari opportunità;

·         tutela della maternità e della paternità;

·         aspettativa non retribuita, congedi e permessi;

·         assenze per malattie ed infortunio;

·         ambiente, servizi di bordo, strutture;

·         commissioni alberghi;

·         unità di analisi;

·         procedure di conciliazione;

·         provvedimenti disciplinari;

·         preavviso di licenziamento e dimissioni;

·         ferie e permessi; 

·         inidoneità al volo;

·         assicurazioni;

·         fondo di previdenza integrativa ;

·         lista di anzianità;

·          permessi sindacali.

 

 Parte  specifica Qualifiche e  Impiego 

·         Qualifiche e parametri retributivi;

·         tempi di servizio e di volo;

·         riserva;

·         riposi mensili;

·         riposo fisiologico;

·         turni di volo;

·         variazioni turno;

·         contenitore ore individuale.

 

Parte economica

·         retribuzione;

·         mensilità aggiuntive;

·         retribuzione ex dl 314 /97;

·         componenti trattamento economico;

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