Cari colleghi, vi informiamo che nella giornata del 22 c.m. si sono svolti due incontri con il Management.

Il primo relativo alla convocazione conseguente all’ apertura della prima fase di raffreddamento che, vi informiamo, si e’ concluso in maniera negativa. Le nostre richieste di sospendere la sperimentazione in atto del servizio a pagamento fino ad accordo ottenuto con le OO.SS. e di eliminare la “ side letter “ proposta dall’ Azienda ai colleghi in via di stabilizzazione, sono state respinte.

Nella giornata del 23 c.m. verra’ quindi inviata al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale la richiesta dell’ apertura della seconda fase della procedura in atto.

Inoltre vi informiamo che nella stessa data attiveremo un’ altra prima fase della procedura di raffreddamento relativa all’ introduzione della nuova figura “ supervisor “ e al mancato accordo riguardante la messa in funzione delle telecamere a bordo.

Nel pomeriggio ha avuto luogo il secondo incontro richiesto con la Proprieta’ e con la presenza di tutte le sigle sindacali, del Management e del Vice Presidente IVV nonche’ Consigliere LVG Stefano Colombo in cui ha riconfermato il panorama descritto durante la riunione del 7 c.m. sottolineando il bisogno di studiare azioni atte a preservare la continuita’ aziendale.

Abbiamo riscontrato quanto  il Sig. Colombo non fosse a conoscenza delle pessime condizioni delle relazioni sindacali ( vd apertura delle due procedure di raffreddamento e quant’ altro…). Ci ha esposto la difficolta’ di stabilire un piano industriale in un momento di tale criticita’ del mercato  turistico. In relazione invece alla questione “ vendita “ ha manifestato la forte speranza de IVV affinche’ la stessa vada a buon fine.

Tutte le organizzazioni sindacali presenti hanno ribadito che il pacchetto proposto da Livingston relativo ai risparmi risulta troppo oneroso, non sostenibile ne’ tantomeno condivisibile in quanto comporterebbe sostanziali variazioni strutturali.

L’ incontro si e’ concluso con la volonta’ di rifondare o riformulare un metodo condivisibile per proseguire le relazioni tra le parti e con la previsione di calendarizzare a brevissimo ulteriori incontri specifici e finalizzati alla risoluzione delle questioni pendenti. In base al loro esito si valutera’ in che maniera e direzione procedere.

Senza alcun dubbio sara’ nostra cura tenervi tempestivamente aggiornati sugli sviluppi di tutte le questioni in sospeso.

Ci auguriamo che l’ Azienda abbia finalmente compreso l’ importanza del dialogo e della tempestivita’ nella trasmissione delle informazioni.