verbale di riunione liste CTD e parcheggi

Vi informiamo che nell’ambito del verbale di incontro del 25 novembre 2010, si è proceduto a riaffermare ufficialmente quanto a suo tempo pattuito nell’accordo del 26 febbraio 2010, in merito alla rilevanza del principio dell’anzianità, fin dal primo contratto svolto presso le Società AZ in A.S., Alitalia Express, Volare e Cityliner, quale criterio di riordino del personale a tempo determinato, ai fini di chiamate di assunzione nell’ambito delle diverse aziende.

L’elenco, compilato con le suddette modalità, potrà essere su richiesta consultato dalle Rappresentanze sindacali di categoria.

In merito alla problematica parcheggi, che in questi mesi si è particolarmente acuita per i colleghi che operano fuori dalla base di appartenenza, si è concordata la possibilità di optare per la disponibilità gratuita di un parcheggio tra quelli disponibili.

Le modalità di fruizione di un eventuale secondo parcheggio saranno oggetto di uno specifico incontro che si terrà ad inizio dicembre.

Vi informeremo ovviamente del contenuto dello stesso.

Di seguito il testo del verbale di incontro del 25 novembre.

Roma, 25/11/2010

RSA ANPAV

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In data 25 novembre 2010, si sono incontrate Alitalia – Compagnia Aerea Italiana e le RR.SS.AA

dell’A.P. ANPAV.

Dopo ampio dibattito, con illustrazione articolata e puntuale delle diverse posizioni, nonché dei

chiarimenti necessari, le parti:

– convengono sull’opportunità di confermare la rilevanza dell’anzianità realizzata nei rapporti di

lavoro intervenuti a partire dal primo contratto svolto presso le società in A.S. Alitalia -Linee Aeree

Italiane-, Alitalia Express e Volare e le società AirOne e Cityliner, coerentemente con quanto

contenuto nell’accordo del 26 febbraio 2010.

In particolare, a fronte di esplicita sottolineatura da parte sindacale, viene confermato che è sulla

base di tale criterio, ovvero dell’anzianità, che si continuerà ad ordinare il personale interessato,

anche in vista, laddove compatibile con le esigenze tecnico organizzative aziendali, della

ripartizione degli AAVV a tempo determinato tra le diverse Aziende.

L’Azienda si impegna altresì a ricercare, stante quanto sopra, eventuali soluzioni di maggior

coerenza nell’impiego di alcune delle risorse a tempo determinato attualmente in forza

limitatamente ai mesi di gennaio e febbraio.

Inoltre l’Azienda, a conferma di quanto sopra, si rende disponibile a fornire alle RR.SS.AA. di

categoria una tempestiva informativa circa le dinamiche gestionali che di volta in volta si verranno

a determinare in occasione di assunzioni quantitativamente significative di personale a tempo

determinato. L’Azienda metterà a disposizione delle RR.SS.AA. per la consultazione, a loro richiesta, l’elenco delle risorse interessate ad assunzioni a tempo determinato ordinate come sopra confermato.

– concordano che possa essere riconosciuta la facoltà per il singolo navigante di optare per la

fruizione di uno fra i parcheggi messi a disposizione dell’Azienda presso le diverse Basi operative;

tale modalità di utilizzo dei parcheggi troverà applicazione contestualmente alla definizione tra le

parti della tematica in oggetto.

ALITALIA

ANPAV